中大新聞網訊（通訊員芮晗、于洋）自5月下旬廣州新冠疫情防控工作升級以來，學校疫情防控工作領導小組迅速反應，集中醫療力量在校園內為師生及家屬接種疫苗及核酸檢測。期間，還有一支隊伍，于無聲處貢獻著自己的力量，為學校疫情防控工作保駕護航。

由人力資源管理處牽頭、各單位人事秘書組成的疫情防控聯絡工作組（以下簡稱“工作組”），在疫情期間擔負著上傳下達、溝通協調全校教職工報送所有防疫相關數據信息的任務，為學校疫情防控工作領導小組的決策部署提供及時、準確的數據支撐。5月18日以來，工作組堅持“全覆蓋、精準性”的“網格化”管理，為新冠疫苗接種工作收集數據8次，共涉及約64000人次的數據；為核酸檢測工作收集數據2次，共涉及約20000人次的數據。通過流程再造與機制創新，工作組保證了組織動員能力的實現，建立起“預約—登記—檢測”機制，預約核酸檢測兩次，服務教職工6000人次。

面對急難險重，工作組的各項舉措處處體現了辦實事、出實效的工作思路。

換位思考，設身處地為廣大教職工解決排隊困難。學校教職工數量龐大，無論是疫苗接種還是核酸檢測，都可能面臨排隊太久的情況。針對這個問題，工作組不斷總結經驗，梳理設計了“預約—登記—檢測”的分流機制，有效引導教職工分時段前往接種或檢測，規避“扎堆聚集風險”“長時間排隊等待”等問題。

優化系統，切實簡化工作程序，提高工作效率。近期，工作組積極開發利用新技術，創新推動健康碼上報系統和核酸檢測預約系統，讓填報人員“動動手指”“一兩分鐘”完成填報，數據集合整理更加快速、精確、可靠，數據的有效性、關聯度、支撐力進一步加強。

著眼大局、不漏細節，區分人員類別進行管控。在人員管理方面，工作組能夠著眼大局，對整體綠碼人員，不制造恐慌氣氛、不擅增無效管理壓力；對黃碼、紅碼群體，高度關注健康狀況，本著對教職工健康負責、對集體防疫盡責的原則，從嚴管控這部分人員的流動，建立每日問詢健康狀況的機制，傳達組織的關懷，消除師生的不安。

??6月5日，人力資源管理處黨總支發揮黨支部戰斗堡壘作用，組織黨員、預備黨員、入黨積極分子等20人，在處內組建了更加精干的第4批疫情防控人事聯絡員隊伍，更加精準地動員、督促、推動學校教職工疫情防控工作落實落地落細。

這是一支從不站在“亮眼”之處的隊伍，但隊伍里的每一位成員都會以潤物細無聲的態度、以默默奉獻的責任和擔當，為疫情防控前線提供重要的支持與保障。

文稿終審：人力資源管理處 楊曉萌