中大新聞網訊（通訊員涂加樂 攝影王佳鴻）聚天下英才，匯百智之川，筑教育強國。1月21日下午，中山大學人才工作會議在廣州校區南校園懷士堂召開。朱孔軍書記出席會議并講話，高松校長作會議總結講話，謝湜副校長作學校人才工作報告。校領導班子成員，各學部主任、副主任，相關職能部門負責人，各院系、附屬醫院的黨政負責人和分管人事人才工作負責人，以及全校人事秘書等近300人出席會議。會議由人力資源管理處莫華處長主持。

會議現場

會上，謝湜副校長宣讀了《中山大學關于公布2024年度人才引進工作先進單位和先進個人評選結果的通知》。朱孔軍書記和高松校長為先進單位、“逸仙引才獎”、先進工作者頒獎。

人才引進工作先進單位和先進個人頒獎儀式

朱孔軍書記代表學校向獲獎單位和個人表示祝賀，并向長期奮戰在人才工作一線的各位同事表示衷心的感謝。他指出，人才強校是大學高質量發展的不二法門，聚人才是一個內外兼修的功夫，既要建好機制，又要優化環境；既要有迫切性，又不能急于求成，要有“功成不必在我”的情懷，也要有“功成必定有我”的信念。他強調，學校把人才工作作為二級單位黨組織書記抓基層黨建和院長述職的一部分，就是要各單位抓好頂層設計和戰略謀劃，強化各單位在人才工作中的主體責任，推動黨建和業務深度融合。希望學校各職能部門和各院系、附屬醫院立足發展實際，不斷發揮人才工作的積極性和主動性，持續推動學校各項事業的高質量內涵式發展。

朱孔軍書記講話

謝湜副校長作學校人才工作報告

謝湜副校長作學校人才工作報告。他在報告中介紹了學校人才隊伍建設現狀、引進人才情況及面臨問題，并為下一階段的人才工作提出了思路。

儲誠進教授代表生態學院作先進單位專題報告分享

曾進勝教授代表附屬第一醫院作先進單位專題報告分享

崔峻教授作為“逸仙引才獎”代表進行分享

兩位人才引進工作先進單位代表，生態學院儲誠進院長、附屬第一醫院曾進勝副院長分別分享了各自單位人才引進工作的成效與措施。“逸仙引才獎”獲獎者代表，大氣科學學院崔峻教授分享了他參與學院人才引進工作的經驗與思考。

高松校長作大會總結講話

高松校長作大會總結講話。他首先充分肯定了學校近年來在發現人才、匯聚人才、服務人才方面做出的努力及成效，并就推動實現人才工作目標，提出五點要求：

一是高度重視人才工作，時刻謹記“人才是第一資源”。

要始終堅持黨管人才，加強黨對人才工作的全面領導，發揮黨組織在人才引進、把關、培育和關心使用中的積極作用。

二是院系（醫院）應主動作為、積極作為，認真落實人才工作的主體責任。

各單位應充分認識到，院系是人才具體實施人才培養和開展科學研究的地方，是使用人才、培育人才、管理人才的依托。人才好不好，人才是否進得來、留得住、用得好主要看院系。

三是各學部要積極推動和探索人才評價的科學模式。

學部應制定符合各學科專業特點的評價標準，發揮“小同行”的作用，提升人才評價的精準性和科學性起著非常重要的作用。

四是各職能部門要提高站位，加強協同，構建學校“大人才”工作格局。

各職能部門要加強聯動，共同支持人才、幫助人才，千方百計造就人才、成就人才，真正實現事業留人、感情留人、制度留人，讓人才成長和學校發展同頻共振。

五是要深入實施“預聘—長聘制”，在人才引進特別是海外人才引進上發力。

“預聘—長聘制”實施一年多來，學校的師資隊伍結構得到明顯優化，高層次人才比例得到提升。我們始終強調，“預聘—長聘制”的核心優勢在于，它能讓年輕學者在學術及各個領域獨立地、不受限制地發展，其本質在于選拔人才，給予他們獨立發展的機會，同時提供一個穩定的職業前景。“預聘—長聘制”的本質不是“走”而是“留”。各部門、各院系應加強對學校人才政策的理解和宣傳，在人才引進，特別是海外人才引進上增強前瞻性、系統性，找差距，下功夫。

中山大學自2023年起實施“預聘—長聘制”，在提供充分資源保障的前提下，吸引和支持有學術潛力的青年學者，讓他們在一個較長的評估周期內，獨立而專注地發展新的學科與研究方向，成為這個方向的學術帶頭人。中山大學將繼續貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述精神和致學校建校100周年重要賀信精神，助力粵港澳大灣區高水平人才高地建設，深入實施“人才強校”戰略，加快推進學校高水平人才隊伍建設，追求更加卓越的發展目標，建設成為具有鮮明中國特色、顯著中大風格、引領未來發展的世界強校。

文稿終審：莫華