中大新聞網電（通訊員 鄧荔娟）近日，人力資源管理處黨總支正式啟動“人事人才工作聯絡員項目”。校黨委常務副書記、副校長馬駿出席并做動員指導。他強調，學習黨史，要注重將黨史學習成果轉化為工作實效。一是要堅定信念、知責奮進，切實增強事業心、責任感和使命感；二是要鍛造本領、破解難題，著力提高解決實際問題的能力；三是要建章立制，強化執行，不斷完善制度建設，規范運行流程，強化內部治理。

“人事人才工作聯絡員項目”是人力資源管理處黨總支開展“我為群眾辦實事”的落實舉措，旨在探索網格化、精細化的人事人才管理服務新機制，完善學校人事人才工作網絡，暢通人事部門與二級單位的溝通渠道，更好地服務學校人才隊伍建設。

架起“服務橋”，當好師生的“貼心人”

人事人才工作聯絡員將及時向二級單位傳達上級有關決策及指示精神，不斷深化全校對人事人才工作規則的深入了解和全面認識，切實提升制度執行力，推動各項制度政策落地落實落細，服務學校決策部署；同時，加強日常人事人才工作的溝通聯系，對二級單位工作過程中遇到的問題予以及時有效的反饋回應和辦理指引，服務二級單位人事人才工作高質量發展，當好師生的“貼心人”。

架起“溝通橋”，當好師生的“暖心人”

人事人才工作聯絡員將堅持“調查研究”的工作方法，加強與二級單位人事秘書的溝通，及時收集整理人事人才工作實際“第一手”資料，搭建及時有效的反饋溝通機制，為學校掌握基層情況、謀劃發展提供基礎信息；充分挖掘二級單位人事人才工作的經驗做法和先進典型，促進先進管理服務經驗的宣傳學習，搭建二級單位之間的溝通橋；通過不定期不定形式的交流，實現互相信任、信息共享，搭建與師生近距離接觸的溝通橋，當好師生的“暖心人”。

架起“連心橋”，當好師生的“知心人”

人事人才工作聯絡員將主動、深入、全面了解二級單位人才規劃、人才結構、隊伍建設及人員激勵與保障等工作的實際效果，貼近實際，理解實際，換位思考，尋找人事人才制度政策在落地生根過程中存在的薄弱環節；及時了解二級單位開展工作的“痛點梗點”“疑難雜癥”，主動匯報、反饋，建立問題臺賬；推動解決實際問題，努力改進工作，做到解決問題、共促共建，當好師生的“知心人”。

中國共產黨的100年，是不忘初心、牢記使命，接續奮斗、砥礪前行的100年，是開創歷史、奠定基業、開辟未來的100年。人力資源管理處黨總支將繼續強化黨史學習教育，堅持學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。人事人才工作聯絡員也將努力發揮橋梁紐帶作用，不斷汲取黨史中蘊藏的真理力量、實踐智慧和豐厚營養，切實鑄牢忠誠之魂、修好成事之道、凝聚協同之力，把黨史學習教育成果轉化為推動人事人才工作的具體行動和實際成效。

文稿終審：人力資源管理處 楊曉萌