千秋基業(yè)，人才為本。5月28日，中山大學政治與公共事務(wù)管理學院“中國之治：敘事·對話”第五期走進連州市豐陽鎮(zhèn)，本次活動以“人才引育用留如何賦能鄉(xiāng)村振興”為主題，邀請人才工作一線親歷實踐者與學者現(xiàn)場就此展開探討。
中山大學政務(wù)學院院長譚安奎在致辭中介紹，“中國之治：敘事·對話”項目通過搭建平臺，邀請政界機關(guān)、產(chǎn)業(yè)界及社會組織等領(lǐng)域在國家治理實踐中作出了重要探索的代表性人物走上講臺、分享故事，與學者、師生展開現(xiàn)場對話和交流，形成雙向良性互動，促進學界和公共治理實務(wù)部門的雙向反思。
鄉(xiāng)村振興在一定程度上是人才的振興，鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、文化、生態(tài)和基層治理等，均離不開人才這一重要抓手。位于粵、桂、湘交界處的連州，與大多數(shù)偏遠地區(qū)同樣面臨著人才引進難、人才流失等問題。為助力鄉(xiāng)村振興，連州有何人才引育用留新思路，在實踐中又有怎樣的故事？
在嘉賓對話環(huán)節(jié)，中山大學政務(wù)學院副教授李棉管、副教授練宏就連州人才政策、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興過程中如何增進民眾參與性與主體性、農(nóng)村空心化現(xiàn)象等要點提出問題。連州市委常委、組織部部長李心怡，中山大學派駐連州市豐陽鎮(zhèn)幫扶工作隊、大富頭村駐村第一書記黃旭俊，豐陽鎮(zhèn)黨委副書記梁國棟，豐陽優(yōu)品總經(jīng)理張幫歧與師生對話交流，分享連州人才工作的治理故事。
李心怡向廣大青年人才推介了連州市人才政策和人才服務(wù)，她表示連州市委、市政府將繼續(xù)加大人才工作力度，扎實推進“雁歸計劃”，圍繞連州“六個百億級”產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，出臺更多人才優(yōu)惠政策，在人才“引育留用”方面探索“一人一策”等更多好的做法，并結(jié)合落實基層黨組織書記“十個思考”，培育好“土專家”“田秀材”，充分發(fā)揮好他們的作用。
活動結(jié)束后，中山大學政務(wù)學院黨委書記羅晶為主講嘉賓頒發(fā)了紀念牌。
